站点起步期：做好基础内容的构建

招聘网站的起步很重要，因为其关系到站点今后的开展方向，首要咱们必定要做好本地完好的市场调查，这就包含咱们招聘网站中职业的区分，同职业对手网站的剖析，本地线上招聘网站所存在的不足，本身站点所存在的优势等等。然后再根据自个的剖析数据做出相应的方向调整，尽管说咱们的站点能够在后期的运营中不断的发现疑问并调整。可是以目前的局势来看，一个好的开端就是成功的一半。

站点运营前期：人才信息库的建造、SEO

当咱们的招聘网站构建结束之后，咱们并不是就要马上去找一家公司洽谈。一个虚有其表没有内容的网站，没有公司会喜欢的。而在公司眼里，作为招聘网站的你的价值就在于你是否有人才库。所以，对于招聘网站来说第一步要做的就是不断的填充自个的人才信息。因为前期咱们的站点能够没有什么线上品牌，咱们能够通过与本地社区论坛进行协作，进行网站间的协作。此外咱们也能够与本地大专院校进行协作，搜集更多的人才信息。

SEO也大概在网站前几就开端着手，因为搜索引擎优化进程需要必定的时刻，所以尽量不要延误。当咱们把“XX招聘网”，“XX人才信息网”等关键词做上去之后，线上品牌就能够得到渐渐的累积了。届时要说服人才发布简历、公司发布信息就不是一件难事了。

站点开展期：扩展本地影响力、结合人力资源

在经历了起步期与运营前期的开展之后，你的站点就会得到必定的开展，可是很快你就会发现开展达到了一个瓶颈。这一疑问首要是因为：通过搜索引擎进入咱们站点的用户能够是一些对于网络比较了解，首要集中在年轻人、白领等等。可是一些其他职业的技术工人如保姆、月嫂等需要量大的用户数就不是许多。另一个原因就是，你的站点只是局限于线上的影响力，本地没有几个公司或者人才有了解的，这就很简单使咱们的招聘网进入开展的瓶颈。

所以，当咱们的招聘网站在线上有了必定的品牌之后，咱们就要转战到线下进行。如果你有必定的资金投入，咱们就能够挑选公车广告或者发传单等等手法，让跟多的人才与用人单位看到咱们的信息。

网站成熟期：拓展线下招聘活动，晋升线上品牌形象

尽管咱们的站点是线上的招聘网站，可是网站首要也是为线下服务，终究仍是要回归到线下。对此咱们能够开端举行一些招聘活动，一来凭借这些招聘活动将能够大大晋升网站的知名度，二来能够能够扩充自个的人才库中的人才量。当然，举行招聘会不是说办就办的，咱们的站点首要要经过上文提到的几个期间的成熟沉积，当积累了足够的资源，才能够成功的举行招聘会。当然举行招聘会也不是说单作能够成功的，咱们需要与当地的校园、人才组织等等进行协作，才能让招聘会顺利进行。